劳务派遣用工形式因其灵活性和成本优势被广大企业采用，但《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对派遣岗位、用工比例和同工同酬等方面设有明确限制，企业操作不当极易引发劳动争议。
派遣岗位必须符合临时性、辅助性或者替代性要求。临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位须为非主营业务岗位且经职工代表大会讨论通过，替代性岗位限于员工脱产学习、休假等期间。用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
同工同酬是劳务派遣合规的核心原则。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当对相同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。
企业在选择劳务派遣合作方时，应审查派遣单位的经营资质和注册资本（不得少于200万元），明确双方在工资发放、社保缴纳、工伤处理、退回机制等方面的权利义务，签订规范的劳务派遣协议，从源头规避用工风险。