劳务派遣用工在解决企业灵活用工需求方面发挥着重要作用，但法律对派遣岗位和用工比例设定了严格限制。企业若突破这些限制，将面临行政处罚和同工同酬补付的法律风险。
所谓三性岗位，即临时性岗位（不超过六个月）、辅助性岗位（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）和替代性岗位（因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可由被派遣劳动者替代工作的岗位）。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
用工比例方面，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算比例时以用工单位依法登记的子公司、分公司等分支机构为单位。
违法使用劳务派遣的法律后果包括：由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的以每人五千元到一万元的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
企业在合规改造时，可以通过业务流程外包（岗位外包）替代部分劳务派遣岗位。岗位外包中，外包单位按照约定完成工作成果，用工单位不直接管理人员，从法律关系上区别于劳务派遣，是降低用工风险的合规路径。