劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的法律协议。实践中，企业在劳动合同签订环节常因操作不规范而面临二倍工资、经济补偿和行政处罚等风险。
用工时间方面，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
试用期约定应当符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和劳动保护。缺少必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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